En abril de 2026, las escalas salariales del personal de casas particulares se mantienen en los valores establecidos por la Resolución 2/2026 de la CNTCP. No hubo nuevo acuerdo paritario, por lo que rigen los mismos montos que en marzo.
Escala salarial vigente — Abril 2026
| Categoría | Hora con retiro | Mensual con retiro |
|---|---|---|
| Supervisión | $4.013,30 | $500.649,26 |
| Tareas específicas (cocina, etc.) | $3.807,87 | $466.154,67 |
| Cuidado de personas | $3.599,86 | $455.160,14 |
| Caseros/as | $3.599,86 | $455.160,14 |
| Tareas generales (limpieza) | $3.348,37 | $410.773,52 |
Los valores "sin retiro" son superiores. Para tareas generales sin retiro: $3.599,86/hora y $455.160,14/mes.
Adicionales obligatorios
Antigüedad
Corresponde un 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador. Se computa desde septiembre de 2020, sin efecto retroactivo. Se calcula sobre el sueldo básico mensual o el valor hora.
Zona desfavorable
Un 30% adicional sobre el salario mínimo para quienes trabajan en provincias patagónicas o el partido de Patagones (Buenos Aires). No aplica en San Luis.
Bono no remunerativo
En febrero y marzo de 2026 se abonó una suma no remunerativa de $20.000 para jornadas de 16+ horas semanales, $11.500 para 12-16 hs y $8.000 para menos de 12 hs. En abril no corresponde este bono.
¿Cómo liquidar el sueldo?
El régimen de casas particulares (Ley 26.844) tiene una particularidad importante: no se retienen aportes al trabajador en el recibo de sueldo. Los aportes y contribuciones los paga el empleador directamente a través de ARCA mediante el formulario de pago mensual.
El recibo debe incluir: sueldo básico, adicional por antigüedad (si corresponde), horas extra (si las hay), y el neto a cobrar. No hay descuentos.
Categorías: ¿cuál corresponde?
- Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar.
- Tareas específicas: cocina, jardinería y otras que requieran especial idoneidad.
- Cuidado de personas: niños, adultos mayores o personas con discapacidad (no terapéutico).
- Caseros/as: personal que reside en el lugar de trabajo.
- Supervisión: coordina y controla las tareas de 2 o más personas.
Si la trabajadora realiza tareas en más de una categoría, le corresponde la remuneración de la categoría mejor paga.
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